Mit tehet hőségriasztás esetén a felelős munkáltató?

• A munkahelyi meleg környezet előfordulása esetén, a munkahelyi kockázatértékelésben meghatározhatók olyan megelőző intézkedések, amelyekkel a munkavállaló biztonságban dolgozhat.
• A melegnek minősülő munkahelyeken a munkavállalók igénye szerinti mennyiségben, a folyadék veszteség pótlására megfelelő hőmérsékletű (14-16 °C-os) ivóvizet kell biztosítani a higiénés követelmények betartásával,Fel kell hívni a munkavállalók figyelmét, hogy kerüljék az alkohol, a magas koffein- és cukortartalmú italok fogyasztását, amelyek dehidratálhatják a szervezetet.
• Munkaszervezéssel kell biztosítani, hogy a munkavégzés során rendszeresen beiktatásra kerüljön pihenőidő, lehetőség szerint hűvös környezetben.
• Segíteni kell a munkavállalókat a hőséghez való alkalmazkodásában, pl. az intenzív hőség első napjaiban lehetőség szerint rövidebb munkaperiódusokat és hosszabb munkaközi szüneteket tegyenek számukra lehetővé,egyéni védőeszköz biztosításával és annak hordásával is elősegíthetjük a biztonságos munkavégzést.

A Nemzeti Gazdasági Minisztérium Munkavédelmi Főosztálya rendszeresen jelentet meg honlapján olyan összefoglaló anyagokat, amelyek az éppen aktuális teendőkre hívják fel a figyelmet. A fenti lista egy ajánlás, a teljesség igénye nélkül került összeállításra. Az alábbi linken még további javaslatok, megoldások találhatók, amelyek segíthetik a munkavállalók biztonságos munkavégzését.