Német mezőgépgyártók az idegengyűlölet ellen

agrarszektor.hu
Németországban 50 családi vállalkozás inti a vásárlóit arra, hogy üzemeikben nap mint nap számos külföldi származású alkalmazott munkája járul hozzá ahhoz, hogy termékeik eljussanak az értékesítési pontokra. Az olyan óriásoknak, mint a Claas, égető szükségük van a határokon kívülről érkező munkásokra.

Kistermelők, ökotermelők és fiatal gazdák, FIGYELEM!

Ön is kistermelő? Vagy csak nem rég kezdett el gazdálkodni? Vagy Ön az ökológiai termelés* nyilvántartott szereplője? Most 69.900 Ft + áfa összegért vehet részt az év egyik legnagyobb és legrangosabb agráreseményén, a Portfolio Agrárszektor 2026 konferencián Siófokon, december 2-3 között.

Kérjük, töltse ki az alábbi űrlapot, a Portfolio szakmai csapata pedig elbírálja igényét a kedvezményes jegy beváltása érdekében.Ha kitöltötte az adatlapot, mentse le és emailben küldje el a gazdalkodoikedvezmeny@portfolio.hu címre.

Újságokban (Handelsblatt, Süddeutsche Zeitung, Frankfurter Allgemeine Zeitung, Die Welt) és plakátokon tette közzé 50 családi tulajdonban lévő mezőgépgyártó vállalkozás - köztük a Magyarországon is jól ismert Claas, Horsch, Krone, Lemken, Stihl és a BPW Achsen - szlogenjét, amely így szól:  "Made in Germany - Made by Vielfalt" (Készült Németországban - Készült a sokszínűség révén), amely az idegenekkel szembeni toleranciára és nyitottságra hívja fel a figyelmet, ellensúlyként az országban és Európában egyre inkább elharapódzó gyűlölettel szemben. Az apró betűk a szlogen alatt arra emlékeztetik az embereket, hogy nap mint nap külföldi származású alkalmazottak sokasága dolgozik azért, hogy a cég termékei eljussanak a vásárlókhoz.

"Mi a Claas-nál úgy gondoljuk, hogy plusz értéket hoz a vállalkozásunkba az, hogy különböző kultúrákból származó emberek dolgoznak együtt a gépeinken. Örülünk a külföldi munkavállalók értékes munkájának“ - hangsúlyozza Hermann Lohbeck, a Claas-konszern vezetőségi szóvivője.

Nemcsak a Claas mondhatja el magáról, hogy sok külföldi, vagy külföldi származású, de már Németországban született és asszimilálódott dolgozót alkalmaz a gyáraiban. Ezek a családi tulajdonban álló óriáscégek igyekeznek a dolgozói kollektívát is családiasan kialakítani. A külföldiek hasonló javadalmazásban és juttatásokban részesülnek, mint a német kollegáik, valamint ösztöndíjakkal segítik a tanulásukat, támogatják a kulturális rendezvényeiket, megemlékeznek a jeles ünnepeikről. Vallják, hogy a folyamatos, hiteles és őszinte párbeszéd segíthet a rossz irányt vett hangulat javításában, a világ felé nyitott Németország megerősítésében.

NEKED AJÁNLJUK
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
FIZETETT TARTALOM