Még szeptember 15-ig jelentkezhet rangos agrárdíjainkra!
A Portfolio Csoport idén 14. alkalommal rendezi meg az Agrárszektor Konferenciát, amelynek keretében immár 12. alkalommal adjuk át rangos agrárdíjainkat.
Tizenegy kategóriában várjuk a pályázatokat és jelöléseket, köztük az idén először meghirdetett Portfolio agrároktatásért díjra is. A díjakkal a hazai agrárium kiemelkedő szakmai teljesítményeit, innovációit és életműveit ismerjük el, a nyertesekről rangos szakmai zsűri dönt. Jelentkezési határidő: 2026. szeptember 15.
Amennyiben a vállalatok nem tudnak külföldről munkaerőt toborozni, hatalmas beruházások maradhatnak el Magyarországon. Bárány László, a Master Good csoport ügyvezető igazgatója arra figyelmeztetett, hogy az idegenrendészeti szigorítások következtében akár egy 120 milliárd forintos gyárépítési projektjük is meghiúsulhat, sőt a meglévő termelésük visszafogására is rákényszerülhetnek. A cégvezető hangsúlyozta, hogy nem a bérköltségek leszorítása miatt alkalmaznak külföldieket, hanem azért, mert egyszerűen elfogytak a nehéz fizikai munkát vállaló hazai munkavállalók. Véleménye szerint a probléma már nem pénzkérdés, és a jelenlegi családtámogatási rendszerek sem képesek megfordítani a demográfiai trendeket, így szembe kell nézni azzal, hogy az ország lakossága hamarosan kilencmillió fő alá csökken.
Elképesztő összeget költ beruházásra a hatalmasra nőtt magyar csirkefeldolgozó
A munkaerőpiaci helyzet még a mostaninál is drasztikusabban alakul át, amint az 1970-es években született, rendkívül népes korosztály eléri a nyugdíjkorhatárt, amit Bozsonyi Károly, a Neumann János Egyetem adattudósa is megerősített. Bár a fiatalabb generációk aktívan jelen vannak a munkaerőpiacon, létszámuk messze elmarad a nyugdíjba vonulókétól. A szakember szerint a munkaerőhiány enyhítésének egyik elkerülhetetlen eszköze az lesz, hogy különféle ösztönzőkkel minél tovább foglalkoztatásban tartsák az idősebb munkavállalókat.
A demográfiai kihívások mellett a lakosság egészségi állapota is rontja a statisztikákat, mivel sokan idő előtt, krónikus betegségek miatt kényszerülnek feladni a munkát. A kieső munkaerőt a termelékenység növelésével lehetne ellensúlyozni, ám egy uniós felmérés szerint Magyarország az utolsó helyen áll a felnőttképzési és továbbképzési hajlandóság terén. Sem a munkavállalók nem érzik a tanulás fontosságát, sem a munkáltatók nem ösztönzik azt kellőképpen. Hasonló a helyzet a mesterséges intelligencia munkahelyi alkalmazásával is, ugyanis míg a magánéletben, például egy recept keresésekor a magyarok az uniós átlagnak megfelelő arányban használják a technológiát, addig a munkavégzés során egész Európában nálunk támaszkodnak rá a legkevésbé.
